岗位廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：bevictor伟德国际 2018年6 月13日
| 姓 名 | 王仲孝 | 职 务 | 党总支副书记 | 科室 | 党总支 | ||||
| 一岗双责 | 岗位 职责 | 1.负责院内员工的日常教育管理服务工作。2.负责院内员工党建工作，做好党员发展、党员的教育管理工作；抓好员工党支部建设；做好员工入党积极分子培养教育。3.负责院内员工的综合测评、奖助学金发放、员工资助和评先评优工作。4.负责院内员工辅导员等专兼职员工工作队伍和员工干部队伍建设。5.协助经理做好公司毕业生就业工作。6.负责指导公司共青团工作、员工会工作、社团联合会工作等。 | |||||||
| 廉政 职责 | 1.严格程序标准，做好员工党员的组织发展工作和入党积极分子的选拔培养工作。2.按照工作程序，做好员工综合测评及奖助贷和评先评优工作，保证工作公平、公正、公开，防止弄虚作假。3.公开透明地选拔使用员工干部，加强员工辅导员及员工干部队伍的廉洁自律意识教育，建设良好的思想作风、工作作风。4.在员工日常教育中注重加强廉洁教育活动，丰富思想道德实践活动，营造良好的廉政氛围。 | ||||||||
| 风险事项 | 风险点 | 自我防控措施 | 个人自我风险评估（级别） | 部门风险评估 （级别） | |||||
| 员工党建工作 | 包括积极分子选拔、党员发展和党员教育管理，工作易出现执行制度不严格、人情干预、不公开等风险。 | 1.严格按照公司和公司有关制度要求，继续完善组织工作流程，公示无异议后实施；2.完善入党积极分子和员工党员的培养教育力度，形成吸收优秀青年老员工入党和确保员工党员健康成长的工作机制；3.严格执行发展党员条件标准，认真落实确定入党积极分子、确定党员发展对象、吸收预备党员、预备党员转正“四公示”制度。 | 二级 | 二级 | |||||
| 员工资助工作 | 员工奖助学金评选、绿卡评定工作，容易出现降低标准、执行制度不严等风险。 | 1.完善员工综合测评以及员工奖助学金评选发放工作的具体程序；2.工作过程中，坚持成立由公司分管领导、教师代表、班级员工代表组成的评选委员会，全程参与，保证过程公开透明，做好评选会议记录，保留评选会议所有原始材料；3.所有评选结果必须经过公示，班级综合测评结果必须经员工本人签字确认。 | 三级 | 三级 | |||||
| 员工评先评优、员工干部队伍建设 | 容易出现不按照相关政策办事、人情干预、暗箱操作等风险。 | 1.进一步完善公司关于员工评先评优和干部选拔使用办法，规范工作流程，强化结果公示，确保工作公开透明。 2.要求辅导员和员工干部严格落实好公司、公司工作要求，严肃工作纪律，严格按程序办事。 | 三级 | 三级 | |||||
注：1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。3.针对廉政风险，提出自我防控的措施。4.风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
